人社部坚决打击就业歧视，保障劳动者平等就业权利

挑战公平正义，人社部积极行动捍卫平等就业权

就业歧视是一种背离社会公平原则的现象，在招聘、录用、培训、晋升等各个环节中，部分劳动者因不合理的原因受到不公平待遇，这种现象不仅侵犯了劳动者的合法权益，更对社会产生了诸多负面影响，它破坏了人力资源市场的公平竞争机制，导致优秀人才无法充分发挥其能力；加剧了社会阶层分化，不利于社会和谐稳定；影响了企业的声誉和形象，不利于企业的长期发展。

二、人社部在就业歧视问题上的职责与行动

作为国务院的组成部门，人力资源和社会保障部肩负着促进就业、推动社会保障事业发展的重任，在应对就业歧视问题上，人社部积极履行职责，采取了一系列切实有效的措施，包括制定并不断完善反就业歧视的法律法规，为查处就业歧视提供强有力的法律依据；加强执法力度，对发现的就业歧视行为进行严厉打击；积极开展宣传教育，提高公众对平等就业的认识，营造反对就业歧视的社会氛围。

三、依法查处就业歧视的具体措施

1. 完善立法：为了有效查处就业歧视，必须有完善的法律法规作为支撑，人社部积极推动反就业歧视立法工作，明确就业歧视的定义、范围及法律责任，为查处就业歧视提供有力的法律保障。

2. 加强执法：人社部与相关部门密切协作，对招聘过程进行监督检查，发现就业歧视行为及时介入，依法处理，设立举报平台，鼓励公众积极举报就业歧视行为。

3. 宣传教育：通过媒体宣传、举办讲座、开展培训等多种形式，普及反就业歧视法律法规，提高公众对平等就业的认识，引导企业自觉抵制就业歧视行为。

4. 监督企业自律：鼓励企业建立反就业歧视机制，自觉遵守平等就业机会的法律法规，营造公平竞争的就业环境。

四、成效与展望

在人社部的努力下，我国查处就业歧视工作取得了显著成效，平等就业的理念逐渐深入人心，企业的平等就业机会意识明显增强，人力资源市场公平竞争秩序得到维护，查处就业歧视是一项长期而艰巨的任务，人社部将继续加大执法力度，完善法律法规，提高公众意识，推动全社会共同营造公平就业的良好的环境。

依法查处就业歧视、保障劳动者平等就业权利是维护社会公平正义的必然要求，让我们携手共进，为实现公平就业、促进社会发展做出更大的贡献，这是一个系统工程，需要政府、企业、劳动者以及全社会的共同努力，我们相信通过持续的努力和改进我们一定能够创造一个更加公平公正的就业环境。